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如何計算輪班制的加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 154人看過

1、《中華人民共和國勞動法》第四十一條因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬。如何確定加班工資基數

至于加班工資的計算基數，原則上，基本工資是計算加班工資的依據。但是，一些效益較好的公司和企業也適當提高了計算標準。如果加班工資以當月總收入計算，則不違反法律規定。在實踐中，如果勞動合同中有工資協議，則通常參考公司內部文件，如公司章程和辦公會議決議來確定，根據勞動合同約定的勞動者崗位相應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時數分別為20.83天和166.64小時，而年平均月工資日和工資時數分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發薪時間折算，計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

<，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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