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寧波
扣發(fā)工資的法律責(zé)任是什么？如何確定
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金；逾期不支付或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令。如何確定工資扣除額
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條，雇主不得扣除工人的工資
那么，什么是“扣繳”，《工資支付暫行規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即，在工人提供正常勞動(dòng)的前提下，雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的所有勞動(dòng)報(bào)酬）
工人工資的扣除不包括以下減薪：
（1）國家法律和法規(guī)中有明確規(guī)定條例（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）
（5）由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)減少
當(dāng)企業(yè)處罰員工扣減工資時(shí)，必須有明確的事項(xiàng)，并隨時(shí)有本單位的處罰文件和工人的簽字。目前，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及最高法院的相關(guān)解釋均未對(duì)扣減勞動(dòng)者工資作出法律解釋。因此，雇主不得扣除工人的工資。如果您對(duì)此有其他疑問，請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢
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