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寧波
老板欠了35萬工資，想逃跑。這對夫婦被關在工廠里。如何在他們拖欠時保護他們的權利
[事件過程]
之前，鞍山市嘉善派出所接到報警，稱該地區一家公司的老板拖欠員工工資，想逃跑。40多名工人在現場與他發生糾紛。接到警報后，警察趕到了現場。到達現場后,警方發現工廠大門已關閉,現場工人十分激動。工廠的老板和他的妻子被包圍了。見此,警方立即向上級報告,并在前來增援的同事的協助下,將有關人員帶回派出所進行仔細調查,"原來,糾紛當事人李*良(化名),，租了一家公司做洗衣生意。由于不懂經營管理，生意越來越蕭條，欠了50多名工人35萬多元，引發了矛盾糾紛。嘉善派出所在了解相關情況后，決定由該派出所的警民聯調站牽頭實施聯動機制。最后，在區勞動監察大隊、嘉善鎮維穩中心、鎮監察辦、嘉善派出所等各部門工作人員的努力下，李亮制定了還款計劃，并向員工寫了承諾書。雙方愉快地達成調解協議，在一天內圓滿結束了拖欠工資糾紛
[法律解釋]
拖欠工資時如何保障權利
拖欠工資時，建議先向當地人社部門和勞動保障監督機構反映拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明該人能夠轉移、隱匿財產或支付工資，積極配合勞動和社會保障監察機構開展調查取證工作。人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構出具相關法律文件，責令用人單位支付勞動報酬后，仍不在規定期限內支付的，人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構將案件和材料移交公安機關，中國勞動法規定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資?！薄霸轮Ц丁卑ㄒ栽鹿べY的形式支付工資，也應按月支付。因此，雇主應在自然月結束后30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資
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