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寧波
《勞動合同法》第82條關于雙倍工資的解釋
隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，該條款的實施引起了社會各界的熱烈討論。自聘用之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位是否承擔支付雙倍工資的義務？在這個問題上，全國各地的司法實踐并不統一。在有些地方，不簽訂勞動合同是充分必要的條件，但《勞動合同法實施條例》規定的勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的除外；在某些地方，雇主的過錯是適用的要素
其次，從該條的字面意思來看，似乎只要從雇傭之日起一個多月內存在“未與工人簽訂書面勞動合同”的事實狀態，用人單位有支付雙倍工資的義務。事實上，這種理解是錯誤的。“未與勞動者簽訂書面勞動合同”不應簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態。該法第條規定，用人單位應當自用人之日起一個月內，按照《勞動合同法》的規定，本著合法、公平、平等、自愿、協商一致的精神，本著誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。用人單位依法與勞動者協商訂立勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，或者雙方未就勞動合同的主要條款，包括勞動報酬達成協議的，不屬于用人單位。國務院《勞動合同法實施條例》規定，勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當解除勞動關系，支付經濟補償金，但不需要支付雙倍工資。雖然《勞動合同法實施條例》只規定“勞動者拒絕簽訂書面勞動合同”是用人單位不支付雙倍工資的義務，但并不意味著用人單位沒有其他法律理由不支付雙倍工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條的適用情況，本規定本身不應單獨審查，而應結合《勞動合同法通則》的相關原則和立法精神理解和適用。《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。《勞動法》規定了訂立勞動合同的基本原則，雇主和工人都應遵守這些原則。勞動關系建立一個月以上，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，應當對未簽訂書面勞動合同的原因進行審查和分析，從而最終判斷用人單位是否違反《勞動合同法》第三條規定的基本原則，在此基礎上，確定用人單位是否應承擔向勞動者支付雙倍工資的義務
附件：
參考法律規定：
勞動合同法：第14條第3款：如果用人單位自合同簽訂之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，因此，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。工人需要更多地了解相關勞動合同，以保護自己的利益。如果您有任何問題，可以到盧巴尋求建議和幫助
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