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拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-10 · 150人看過

1、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

<1）無故扣減或拖欠工人工資

<2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

<3）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《規(guī)定》第十八條所稱無故違約，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無故拖欠工資。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么

違反和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資和報(bào)酬，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位支付給勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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