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保密條款的內(nèi)容有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 734人看過

一、保密條款的內(nèi)容有哪些

(一)明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

(二)明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務(wù)。

(三)約定保密期限

保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

二、保密條款違約責任

違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。

違反保密協(xié)議首先要承擔的是民事責任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。

在民法理論上，民事責任可以分為違約責任和侵權(quán)責任。違約責任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當履行合同義務(wù)而應承擔的不利的法律后果。承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實際履行保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務(wù)的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。

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