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寧波
新勞動合同法：臨時工將與正式工同工同酬
新勞動合同法：臨時工和正式工同工同酬
<勞動合同法規定， 用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照本單位的勞動報酬確定與用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動者。“
勞務派遣相關知識：
勞動合同制用工是我國企業的基本用工形式，作為一種補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用yment
自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣引發的問題也十分突出，“主要表現在同一勞動者的不同報酬和濫用勞務派遣。修訂決定的實施將消除這一現象。”人力資源和社會保障部勞動關系司副司長趙國軍表示，調查發現，勞務派遣機構存在業務資質低、箱包公司多、異地派遣管理困難等問題。勞務派遣人員涉及國民經濟的大部分行業，勞務派遣人員總規模可達4200萬人，規模非常巨大，因此，十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》，據報道，勞務派遣中存在的問題主要有：部分用人單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、，“臨時工”和“正式工”不享受同工同酬
新《勞動合同法》規定經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務同時，勞務派遣公司的經營門檻也相應提高，注冊資本由目前的50萬元增加到200萬元
新政策還規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者；嚴格控制勞務派遣人數，不得超過總用工人數的一定比例；此外，連續用工期不得劃分為若干短期勞務派遣協議
作為補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作。新《勞動合同法》明確規定了“三項工作”：臨時工作不得超過六個月，輔助工作是為主營業務工作提供服務的非主營業務工作，替代工作是指用人單位職工因休班學習而無法工作的一段時間，假期和其他原因，可以由其他員工替代的工作
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