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寧波
雇主不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍工資理念
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，除未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資外，還規(guī)定了雙倍工資，即用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。
適用于本條的雙倍工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1。如果雇主一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則本條的雙薪規(guī)定不適用。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一年期滿未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，我們自然不能再要求支付月薪的兩倍。在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者必須要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并能夠提供證據(jù)證明其提出了無固定期限勞動(dòng)合同的要求。在可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如果雙方都簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，工人就不能再要求雙倍工資了，可以看出，在適用本條時(shí)存在問題，因?yàn)楣と耸冀K是相對(duì)于雇主的弱勢(shì)方。即使用人單位要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位堅(jiān)持簽訂固定期限勞動(dòng)合同，為了保住工作，在大多數(shù)情況下，工人會(huì)向用人單位屈服，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，而不是堅(jiān)持簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這將使他們面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂定期勞動(dòng)合同也意味著他們失去了要求雙倍工資的先決條件；因此，該條款在實(shí)際操作中仍有很大的局限性
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