2012年11月和12月，徐所在XX縣的一家公司拖欠員工兩個(gè)月的工資。2013年1月5日，徐先生按要求書(shū)面辭職后，未在公司工作。最近，我從我的老同事那里聽(tīng)說(shuō)，公司在2012年11月和12月向員工支付了兩個(gè)月的工資。當(dāng)徐來(lái)公司領(lǐng)取工資時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工資支付單上甚至沒(méi)有他的名字，于是他找到公司負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)。該負(fù)責(zé)人回答說(shuō)，由于徐的辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)扣除他辭職前兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。徐某感到困惑，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門(mén)投訴

公司在收到投訴后，在員工合理辭職時(shí)扣留工資是違法的

，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照法定程序立即展開(kāi)調(diào)查。經(jīng)核實(shí)，徐在任期間，公司拖欠了他的工資兩個(gè)月，這是違法的?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第三十二條、第五十條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，由于拖欠工資，徐某提出終止與該公司的勞動(dòng)關(guān)系，該公司沒(méi)有扣除工資的法律依據(jù)，明顯違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)當(dāng)場(chǎng)向該公司發(fā)出整改指示通知，并限期補(bǔ)發(fā)徐某2600多元的工資。資料來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)

相關(guān)法律知識(shí)：

有《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

第五十條勞動(dòng)者每月以貨幣形式支付工資。不得無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資