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寧波
勞動合同中服務期限違約金有哪些規定
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)、未及時足額支付勞動報酬的;
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果單位有這樣的情形，可以不用支付違約金。如果違約金需要支付，其額度不能超過培訓費用。所以在培訓費部分要算仔細了。想要辭職但單位不給辦理相應手續的情況下，可以書面提交辭職報告。再去通過仲裁，要求解除勞動合同，并辦理社保、檔案的轉移。
《勞動合同法實施條例》第十六條只規定了專項培訓費用的范圍，即《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
因為勞動者的原因發生的勞動合同解除，勞動服務費違約金也不應該超過勞動培訓費用，雙方核對無誤后，按照法律規定和和勞動合同進行計算。有異議的可以向當地的勞動仲裁部門提交申請要求仲裁處理勞動糾紛案件。
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