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酒店集體勞動合同范文的基本內(nèi)容應該有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 847人看過

一、酒店集體勞動合同范文的基本內(nèi)容應該有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、集體合同和勞動合同的區(qū)別有哪些?

1、合同的主體不同。

集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會;

勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面,而另一方當事人通常是勞動者個人。

2、合同的內(nèi)容不同。

集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等,明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施;

勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權(quán)利義務。

3、適用范圍不同。

集體合同適用于企業(yè)的全體職工,即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工;

勞動合同則只適用于勞動者個人,對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。

4、法律效力不同。

集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力,它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù),勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時,應以集體合同規(guī)定的條款為準。

其實,集體合同跟勞動合同還是有區(qū)別的,但合同的內(nèi)容都大同小異,跟酒店建立了勞動關(guān)系以后,酒店不簽勞動合同的行為是違法的,不過,在社會生活中,餐飲服務行業(yè)勞動關(guān)系的管理是非常不規(guī)范的。



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