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寧波
如果員工不同意簽訂合同，如果勞動關系未終止，單位是否應支付雙倍工資
案例詳情：
員工張來到濟南一家物業公司后，物業公司要求與他簽訂勞動合同，但被張拒絕。張先生辭職后，是否可以要求物業公司支付雙倍工資而不簽訂勞動合同
張先生于2010年12月2日進入物業公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動合同。2011年7月1日，張某以進修后無法繼續工作為由，提出辭去物業公司職務。物業公司同意后，雙方于7月8日辦理了辭職交接手續。2011年1月1日至2011年7月8日，物業公司向張某支付共計10659元。7月28日，張向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求物業公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資。在聽證會后，仲裁委員會支持了張的上訴。物業公司拒絕并向歷城區法院提出上訴
在庭審中，物業公司向法院申請了兩名員工的證明。勞動合同未簽訂的原因是張本人不同意簽訂
評估分析：
經審理，法院認定物業公司與張于2010年12月2日至2011年7月8日之間存在事實上的勞動關系，雙方應根據《勞動合同法》和其他相關法律法規履行各自的權利和義務。根據《勞動合同法》第八十二條的有關規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。綜上所述，2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業管理公司應向張支付雙倍工資差額10659元。雖然物業公司抗議說，雙方沒有簽署勞動合同的原因是張本人不同意簽署勞動合同，并申請了兩名證人出庭作證證明，但這兩名證人是物業公司的在職員工，與物業公司有利益關系，他們證詞的有效性不被接受。根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。因此，不接受物業公司的辯護
因此，法院決定駁回物業公司的索賠；物業公司應自本判決生效之日起10日內，向張支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。
相關法律知識：
雙倍工資是指《勞動合同法》第82條規定的雙倍工資和雙倍工資。主要規定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的。中國人喜歡說雙倍賠償，就像《消費者權益保護法》第49條中的雙倍賠償一樣
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