案例詳情：

員工張來(lái)到濟(jì)南一家物業(yè)公司后，物業(yè)公司要求與他簽訂勞動(dòng)合同，但被張拒絕。張先生辭職后，是否可以要求物業(yè)公司支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同

張先生于2010年12月2日進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年7月1日，張某以進(jìn)修后無(wú)法繼續(xù)工作為由，提出辭去物業(yè)公司職務(wù)。物業(yè)公司同意后，雙方于7月8日辦理了辭職交接手續(xù)。2011年1月1日至2011年7月8日，物業(yè)公司向張某支付共計(jì)10659元。7月28日，張向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求物業(yè)公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資。在聽(tīng)證會(huì)后，仲裁委員會(huì)支持了張的上訴。物業(yè)公司拒絕并向歷城區(qū)法院提出上訴

在庭審中，物業(yè)公司向法院申請(qǐng)了兩名員工的證明。勞動(dòng)合同未簽訂的原因是張本人不同意簽訂

評(píng)估分析：

經(jīng)審理，法院認(rèn)定物業(yè)公司與張于2010年12月2日至2011年7月8日之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的有關(guān)規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。綜上所述，2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業(yè)管理公司應(yīng)向張支付雙倍工資差額10659元。雖然物業(yè)公司抗議說(shuō)，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同的原因是張本人不同意簽署勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)了兩名證人出庭作證證明，但這兩名證人是物業(yè)公司的在職員工，與物業(yè)公司有利益關(guān)系，他們證詞的有效性不被接受。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，不接受物業(yè)公司的辯護(hù)

因此，法院決定駁回物業(yè)公司的索賠；物業(yè)公司應(yīng)自本判決生效之日起10日內(nèi)，向張支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。

相關(guān)法律知識(shí)：

雙倍工資是指《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資和雙倍工資。主要規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。中國(guó)人喜歡說(shuō)雙倍賠償，就像《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條中的雙倍賠償一樣