如果單位違反法律終止勞動(dòng)關(guān)系,工人可以要求賠償;單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,有下列情形之一的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的法律依據(jù),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(五)依法解除固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi),收到用人單位的書(shū)面通知后未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是,實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者
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