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寧波
“跳槽”員工依法享受原單位年終獎金
案例：
王鵬在一家公司工作了三年多，今年8月換了工作。王鵬進入公司后，與公司簽訂了勞動合同，規定每年年底，根據員工的工作表現，向每位員工發放年終獎金，以激勵員工。12月31日，是時候支付年終獎金了。王鵬給公司打電話詢問，但公司以他離職為由拒絕支付。王鵬感到憤怒和無助。在多次請求失敗后，他最近申請勞動仲裁，要求單位支付2012年的年終獎金鄭州市金水區勞動人事爭議仲裁委員會支持王鵬的請求，并裁定公司應向王鵬支付相應的年終獎金
法律分析：
《工資總額構成規定》第4條規定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資組成。年終獎金是一種獎金，獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的范圍。由于年終獎金屬于勞動報酬的范疇，還必須遵循同工同酬的原則
因此，雇主不支付年終獎金的理由是工人離職，這違反了《勞動法》第46條規定的“同工同酬”。這也意味著，盡管年終獎金的發放是企業的一項獨立行為，但雇主在發放年終獎金的過程中不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于離職員工的年終獎金，年度獎金金額應與仍在同一崗位“注冊”的員工類比確定，然后根據其工作時間折算發放年終獎金
，勞工部也給出了權威性的解釋。根據《勞動法》的有關規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。雇主以“不在名單上”或“跳槽”為由拒絕支付年終獎金屬于侵權行為。
相關法律知識：
勞動法第46條，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。第四十七條用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區、直轄市并報國務院備案
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