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寧波
如何在工人被解雇時保護他們的權利
如何保護被解雇員工的權利
根據《勞動合同法》的相關規定，通常被非法解雇的員工可以選擇兩種方式依法保護自己的權利，
第一種方式：接受被公司解雇或終止的事實。被解雇的員工提出這一想法主要是出于以下考慮，認為公司已經做出了這樣一個決定，即使他們可以回去工作，第二種方法要求雙方繼續履行勞動合同，恢復勞動關系。大多數員工認為解雇公司是違法的，應以自己的行動強烈抗議非法終止公司
以上維權方式主要根據案件的實際情況確定。只有選擇合適的維權方案，我們才能在法律上最大限度地保護自己的利益。此外，不同的維權方案具有不同的法律效力：
效果1：如果員工被確認非法解雇，用人單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同，向員工支付工資，或因非法終止勞動合同而承擔雙倍賠償
效果2：如果確定解雇是合法的，用人單位將面臨向員工支付經濟補償和代通知的法律后果
解雇的經濟補償在實踐中是什么
，許多雇主以所謂的最低工資或工人基本工資作為工資計算基礎是錯誤的
因為雇主代扣的社會保險基金和稅款都是個人勞動收入的一部分，雇主只承擔支付義務。因此，如果在勞動合同解除或終止時，用人單位應依法向員工支付經濟補償金，則該部分金額應計入工資收入，并在計算經濟補償金時予以考慮，應在雇員按照約定完成與雇主的工作交接時支付
經濟補償金應根據雇員在雇主的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給雇員。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資。這里的工資是指工人應得的工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、年終獎金、加班工資等貨幣性收入。勞動者的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作少于12個月，則平均工資應根據實際工作月數計算
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