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試用期內(nèi)辭職的員工是否有工資
試用期內(nèi)辭職的員工是否有工資支付。只要你事先向單位提出申請(qǐng)。那么單位就沒(méi)有理由不付款了。如果單位沒(méi)有惡意提供，您可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資
試用期內(nèi)辭職工資規(guī)定：
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”
第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由勞動(dòng)者雖處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｒ恍﹩挝煌鶡o(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕員工在試用期內(nèi)辭職，或要求員工在試用期內(nèi)作為正式員工提前30天申請(qǐng)辭職，以解決勞動(dòng)合同問(wèn)題。這些做法是非法的。當(dāng)工人遇到這種情況時(shí)，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自己的利益
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上海日盈律師事務(wù)所專職律師 西南政法大學(xué)法律碩士 河南師范大學(xué)法學(xué)學(xué)士 法商系列實(shí)務(wù)課程講師，已開設(shè)課程《從招聘到入職全流程勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《企業(yè)工資管理及支付合規(guī)實(shí)務(wù)》、《商事合同典型糾紛剖析及風(fēng)險(xiǎn)防范》 個(gè)人公眾號(hào)“律途上的旅途”原創(chuàng)法律類實(shí)務(wù)文章60+創(chuàng)作者 專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務(wù)與非訴訟服務(wù)
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