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寧波
該公司起初沒有簽署合同，后來又不得不再次簽署。我們不能簽嗎
該公司起初沒有簽署合同，后來又不得不再次簽署。我們不能簽嗎？不
雇主有責任簽署未簽署的勞動合同。簽訂補充勞動合同時，合同的簽訂日期應為當天的日期，在勞動合同未簽訂期間，用人單位應當向勞動者支付雙倍的工資，從一個月底至一年底，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
勞動關系已經建立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自雇傭之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。
如果不簽訂勞動合同，以后再簽訂勞動合同合法嗎？
你可以再簽一次，你也有權要求雙倍的工資。但是，在補充簽字后，不利于您保護自己的權利，要求支付雙倍工資。關鍵是你不能證明合同是補充簽署的。公司應簽訂勞動合同，并根據《勞動合同法》支付雙倍工資，自雇傭之日起至簽訂之日止扣除一個月。如果員工拒絕簽訂勞動合同，可以根據《勞動合同法實施條例》的規定，書面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動合同。逾期不簽訂合同的，勞動關系自動終止。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來要求雙薪，我不必在簽署和接收日期后支付雙薪。一般來說，愿意在公司工作的員工不會不簽署合同（因為他們的合法權益受到保護），也不會在補充簽署前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，他們不支付雙倍勞動）
<5。不排除一些頭腦簡單的貪婪者惡意拒絕簽署合同，并等待要求雙倍工資。勞動關系按第二條、第三條規定處理后可以解除。如果單位一開始不簽訂合同，工人應保護自己的權利。你可以在盧巴找到律師。com幫助您
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