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口頭通知到期后不續(xù)簽合同是否有任何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-14 · 112人看過

口頭通知有效。勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同，需要出示《勞動合同終止證明》，也就是正式終止勞動關(guān)系。用人單位單方解除或者不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，可以申請經(jīng)濟補償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。

勞動合同法第四十七條，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。如果單位不簽訂勞動合同，將支付雙倍工資。

勞動合同法實施后，用人單位每年不簽訂一次書面勞動合同，也不簽訂一次書面勞動合同。因為《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。《勞動合同法》實施后，勞動者不僅可以要求經(jīng)濟補償，還可以要求用人單位支付雙倍的工資。過去，雇主沒有簽訂雇傭勞動合同。如果他們被發(fā)現(xiàn)，只會受到行政處罰，不給工人額外補償

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