大學(xué)畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么

I.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同具有法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同違法，求職者權(quán)益的保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者必須首先確認(rèn)他們簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：作為勞動(dòng)合同主體的用人單位必須符合法律條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法勞動(dòng)。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

二年以下合同的試用期不得超過60天。

剛進(jìn)入本單位的大學(xué)畢業(yè)生一般有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同不滿兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動(dòng)合同期限超過兩年的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。需要注意的是，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)詳細(xì)說明。

，表明在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人所從事的崗位的工種發(fā)生了較大變化。求職者可以要求雇主適當(dāng)改進(jìn)工作類型。對(duì)于求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容，當(dāng)事人可以提出勞動(dòng)合同規(guī)定的要求。

IV.掌握必要的相關(guān)知識(shí)。

1。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具有下列條款：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6、解除勞動(dòng)合同的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必要條款外，雙方可通過協(xié)商約定其他內(nèi)容。在簽訂勞動(dòng)合同前，求職者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律法規(guī)的一些知識(shí)，如合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除、法律責(zé)任等規(guī)定，因此，求職者可以爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者將來一旦雇主違反合同，求職者可以使用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。掌握用人單位違反相關(guān)規(guī)定的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭取主動(dòng)權(quán)。例如：如果勞動(dòng)合同的試用期超過上述規(guī)定的期限，當(dāng)事人可以要求變更勞動(dòng)合同的相應(yīng)期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出期限的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限或者按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，但沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。如果雙方未能就勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，勞動(dòng)合同期限按照勞動(dòng)合同期限和試用期相應(yīng)的規(guī)定確定。及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在求職者上崗和試用前與用人單位簽訂，而不是在通過試用期后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位故意拖延與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期改正；給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合辭退、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀《崗位說明書》、《崗位責(zé)任制》、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《工資支付規(guī)定》、《績效考核制度》、《勞動(dòng)合同管理細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度，無論這些雇主的文件是否附在勞動(dòng)合同中。因?yàn)檫@些文件涉及畢業(yè)生和求職者的各種權(quán)益，求職者遵守這些規(guī)定是一項(xiàng)法律義務(wù)。此外，當(dāng)這些文件附于勞動(dòng)合同時(shí)，它們與勞動(dòng)合同具有相同的法律約束力。勞動(dòng)合同中涉及數(shù)字的，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生妥善保管。雇主起草了<勞動(dòng)合同文本，要求畢業(yè)生在簽署時(shí)要小心。如果發(fā)現(xiàn)條款不明確，概念模糊，應(yīng)要求雇主及時(shí)解釋和修改。此外，在簽署協(xié)議時(shí)，我們必須在協(xié)議的備注欄中或在一張紙上分別寫下該單位承諾的待遇，但雙方必須簽字蓋章，以確保各自的利益。勞動(dòng)合同的有效期必須在簽訂的合同中注明。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議有效期滿后，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資關(guān)系消失，不再合法存在。如果雇主和雇員雙方同意，他們可以決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以繼續(xù)或重新建立勞動(dòng)關(guān)系。除了法律規(guī)定和保護(hù)外，許多雇主還制定了軟性規(guī)定。工人應(yīng)特別小心這些內(nèi)容，否則他們將承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。為了安全起見，畢業(yè)生也可以在簽訂勞動(dòng)合同前咨詢勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司或相關(guān)的律師事務(wù)所，以提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)

大學(xué)畢業(yè)后簽訂合同是保護(hù)自己權(quán)益的一種方式，但是你必須仔細(xì)看看合同的內(nèi)容。如果你違反了相關(guān)規(guī)定，不要簽字。當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)找工作簽合同時(shí)，你不知道該注意什么以及如何保護(hù)自己的權(quán)利。你可以來律霸。com找律師為自己提供有利的計(jì)劃