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你想簽一份沒有固定期限的合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-04 · 68人看過

如果簽訂無固定期限的合同

根據中國勞動合同法的規定，無論勞動服務期限是否固定，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定的責任“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

已經建立勞動關系，尚未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同

第十四條用人單位與勞動者之間的勞動合同期限不固定。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同

雇員應為違反服務期支付多少違約金

事實上，法律只規定在以下兩種情況下可以約定違約賠償金：

1。雇主為工人提供特殊培訓費用，并進行專業和技術培訓。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

因此，如果勞動者違反服務期限約定，其實際必須承擔違約金，但應承擔多少？在實踐中，要求違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓費用，也不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，如果貴公司要求您承擔的違約金不符合上述規定，則實際上是違約。權益受到損害的勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1。員工需要準備以下材料：

（1）勞動爭議申訴一式三份

（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料

（3）員工身份證復印件

（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區或縣的勞動仲裁委員會申請仲裁

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