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寧波
公司不續(xù)簽合同就工作是違法的嗎
公司工作但不續(xù)簽合同是否違法？賠償雙倍工資。如果一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪
因此，需要了解不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否違法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，所以我們應(yīng)該明確我國(guó)法律的規(guī)定。用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不違法，不提前通知也不違法。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢魯巴的專(zhuān)業(yè)律師。com
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