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你不簽合同就離開后能要求賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-10 · 675人看過

未簽合同就離開后你能要求賠償嗎？勞動者簽訂書面勞動合同，應當每月向勞動者支付兩倍的工資

勞動合同法第10條

建立勞動關系，勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽署書面勞動合同。以上就是你問題的答案。如果您有其他問題，可以咨詢魯巴的專業律師。com

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