在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
冒名頂替勞動仲裁會受理嗎
一、?冒名頂替勞動仲裁會受理嗎（《勞動法》有效期截止于2020.12.31）
冒名頂替的事實勞動關系是無效的，勞動仲裁會受理。
1、《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。?無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。?勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、?哪些情形屬于事實勞動關系?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
這種表面上所謂的事實勞動關系從一開始就因為勞動者的欺詐行為就注定是無效的，用人單位甚至可以以對方存在欺詐行為起訴冒名頂替的員工都是有可能的。就算當初可能通過冒名頂替和單位形成了事實勞動關系，這整個過程只要不被發現當事人還能夠得過且過，一旦發現的話后果非常嚴重。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，冒名頂替的事實勞動關系本身就是無效的，所以勞動合同也無效的，勞動仲裁機構會受理。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院和檢察院的職責是什么
2020-11-20涉外婚姻離婚要怎么應訴
2021-03-04如何撤銷錯誤的終結裁定
2021-02-27仲裁員在仲裁過程中應該做什么
2021-03-10陽臺使用權歸誰
2021-03-04學生在學校發生碰傷,學校有責任嗎
2020-11-28就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28員工長期離崗勞動關系應該怎樣處理
2021-02-26工費必須繳納嗎
2021-02-13詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30保險公司拖車費標準是多少
2021-02-24申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19重大疾病險公司拒絕理賠該如何處理
2020-12-06醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2020-11-16發生車禍該如何申請保險理賠
2021-01-05交通事故發生后如何向保險公司索賠
2020-11-26保險法釋義 第一百七十五條
2021-01-21保險公司能否投資不良資產
2021-02-27如何辦理土地轉讓
2021-01-26