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寧波
合同簽訂后，單位能否調整違約金
《勞動法》的違約金制度源于《合同法》中的違約責任。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定，合同當事人可以約定，一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金。首先，勞動合同是符合合同法要求的書面協議。因此，合同法的許多概念和原則都可以體現在勞動合同中。合同的基本要求是，簽約雙方必須事先討論自己和對方應該做什么，可以享受什么樣的利益，然后簽字蓋章。當事人應當按照約定的內容履行，逾期不履行的，應當追究違約責任。也就是說，追究違約責任的前提是合同執行人可以通過合同知道自己應該做什么，以及后果和后果的嚴重性。如果合同中沒有約定，其他人顯然不可能履行。合同規定，如果一方當事人在履行過程中需要修改，還應征得另一方當事人的同意，否則，其他人不必根據某人的單方面意圖進行修改。勞動合同也遵循《合同法》關于約定違約金的上述規定。
至少可以說，勞動合同和規章制度中存在沖突和有效的規定，沖突部分以勞動合同中的規定為準。勞動合同是用人單位與勞動者直接簽訂的合同，最準確地反映了雙方的思想和愿望；規章制度由用人單位通過職工代表大會等程序制定。它們通常適用于單元內。它們不像勞動合同那樣直接，效力水平低于勞動合同
合同簽訂后，單位可以調整違約金，如果工人認為單位的做法不合理，他可以來律霸。com找律師幫你
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