勞動關系的自然延續是“等同于更新”

凱斯

王，居住在農村，高中畢業，沒有進入大學。他在一家公司當操作員，后來成為了一名農民工。去年，他在這家公司工作了將近一年。年終合同到期后，他結清了工資，回家過年。新年過后，他回到了公司。他的工作還沒做完，工資也沒變。一切都是按照原始合同進行的。最近，當社保機構到該公司進行執法檢查時，他發現自己與該公司的勞動合同沒有“延長”。公司未為其提供工傷、養老金等各項社會保險

分析

勞動合同期滿，勞動者由用人單位保留，勞動者繼續按照原勞動合同約定支付勞動報酬，視為雙方同意在原條件下繼續履行原合同，維持原勞動關系。《勞動法》第16條規定，“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”。《勞動合同法》第10條特別強調“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。雙方同意在原條件下繼續履行原合同，維持原勞動關系。必須續簽書面勞動合同，以合同的形式確定勞動關系和雙方的權利義務

員工和用人單位不續簽勞動合同。雖然原勞動合同已經履行，但由于原勞動合同已經終止，新勞動合同尚未簽訂，勞動者與用人單位的關系處于“事實勞動關系”狀態。事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關系，以及通過口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系不同于勞動合同關系。工人的權益往往得不到書面勞動合同的保障

勞動合同的續簽可以“單方面決定”

案例

畢業后，吳在一家汽車修理廠找到了一份工作，工廠與他簽了三年的勞動合同。現在勞動合同即將到期。制造商帶來了一份打印好的續簽勞動合同的通知，讓他簽字。吳發現合同上的勞動強度比過去高，但工資沒有增加。吳對此表示懷疑。制造商的態度很強硬：“續簽合同的條款與原合同的條款沒有太大變化，所以你可以不簽字就離開”，“不帶補償就離開”分析

勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則。”。勞動合同的條款由雙方協商確定，不得違反法律法規的規定，一方不得強加于另一方

即使續簽合同的條款與原合同的條款一致，也有必要重新協商。由于工廠無法達成續簽勞動合同的協議，吳離開了工廠。根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外”，勞動者不同意依照本法第四十四條第一款續簽定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條確定的每滿一年支付一個月工資的標準，向吳支付經濟補償。

反向簽訂的勞動合同是否具有“追溯效力”

案例

鄒、韓等幾名大學生畢業后向企業申請技術人員。雇傭一年兩年后，合同到期，雇主繼續保留他們原來的職位，但沒有與他們續簽勞動合同。就這樣，他們又工作了將近一年。最近，企業與他們簽訂了補充勞動合同。合同的起始日期為一年前原合同的終止日期。

分析

合同法第44條規定，依法成立的合同自成立之日起生效。本合同不具有法律“追溯效力”，勞動合同也不具有法律效力。在《勞動合同法》第八十二條規定的期限內，反向簽訂和續簽勞動合同，不能免除續簽勞動合同的法律責任“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，應每月支付雇員工資的兩倍”

可以“提前約定”續簽勞動合同。兩年前，當他們與工廠簽訂勞動合同時，工廠在勞動合同中附加了這樣的條款：“如果雙方在合同到期前一個月未提出異議，則合同在到期后兩年內繼續有效”，“如果雙方在合同期滿前未提出異議，將被視為根據原合同條件自動續簽兩年”。。。他們不知道這些條款是否有效。現在物價上漲，勞動力市場價格上漲，他們想重新簽訂勞動合同來確定工資

分析

勞動合同法第44條規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關系終止。建立新的勞動合同關系，應當簽訂新的勞動合同，續簽就是這種行為的實施。

勞動合同法第17條規定，勞動合同應當包括勞動期限、工作內容、工作場所、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。社會在進步，生產在發展，勞動條件和工人待遇在改善。正如錢和其他人所說，價格在上漲，勞動力市場價格在上漲，工人的薪酬也在變化。提前同意續簽勞動合同是不合理和違法的。勞動合同期滿后，員工應繼續簽訂勞動合同

無論勞動合同是否續簽

如果畢業后李在企業工作近三年。企業一般每年與職工簽訂一次勞動合同。由于工作崗位和工資標準沒有變化，企業認為無需續簽合同。除在企業工作的第一年外，該企業在與他簽訂一年勞動合同后的第二年和第三年未辦理續簽手續。由于房價高企，企業無法解決住房問題。他和女友成了一群“逃離北京、上海和廣州”的人。不久前，他提出辭職。經本單位同意，在辦理離職手續時，李某提出了工作期間雙薪不續簽勞動合同的問題。

分析

雙薪依據《勞動合同法》第10條和第82條：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

因此，李的請求應當得到法律的支持。此外《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條款繼續履行勞動合同。一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。”，工人們也隨時面臨被解雇的風險