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寧波
保密條款的有效性
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業負有保密義務，員工離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面。知道保密協議中的商業秘密的員工，無論是在任職期間還是離職后，都有保密義務，這是一項法律義務。
如果員工在離開公司后未經許可公開或使用，將構成侵權，嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務。許多企業通常認為保密期為服務期和辭職后2-3年。這樣的協議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內，商業秘密可以被披露或使用。這樣的協議是不可取的。因此，企業應不同地同意，商業秘密的保密期應為服務期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2年或3年的保密期。
保密協議和競業禁止協議有以下區別：
（1）保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務。
（2）保密義務要求保密人員不得泄露商業秘密，重點是不“說”，競業限制義務要求勞動者不能在競爭性單位工作或獨自競爭業務，（3）保密義務勞動者的義務僅限于保密，不限制勞動者的就業權利，而競業禁止義務不僅限制秘密的披露，還限制勞動者的就業，（4）保密義務的期限一般較長。只要該商業秘密存在，勞動者就有保密義務，競業禁止期限較短，員工離職后未經許可公開或使用該商業秘密不超過兩年，即構成侵權，嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務，一般保密期限為兩年。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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