在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解散十年以上員工如何賠償
單位解散十年以上員工如何賠償
依據我國勞動合同法的規定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位要支付10個月的工資作為經濟補償。
相關法律規定
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位要支付10個月的工資作為經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形不被認為是醫療事故
2021-02-16非法集資的手段有哪幾種
2020-11-18有土地證拆遷怎么賠償
2021-01-25被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28土地重復抵押違法嗎
2021-01-24夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25勞動糾紛過多久失效
2021-01-16如何確定人壽保險的金額
2021-02-05機動車免除責任的確定有哪些標準
2021-03-02保險公司利用公司內部文件規定免責條款無效
2021-01-25購買人身保險新型產品注意什么
2020-11-22保險合同寫法定受益人可以嗎
2021-03-24三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22解除保險合同的事由有哪些
2020-12-23汽車投保人維權存在哪些誤區
2021-01-12投保人死亡后怎樣變更投保人
2020-12-18保險代理人資格證過期了怎么辦呢
2020-12-30