在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同經濟補償標準
一、解除勞動合同需進行經濟補償的情形
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除勞動合同經濟補償標準是什么
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于網絡人身攻擊,法律是如何規定的
2021-02-08涉外婚姻的復婚需要滿足何種條件
2021-02-23合并重整原主體公司還存在嗎
2020-12-12合伙企業成立要具備哪些條件
2021-02-07無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29婚姻自由與婚姻自主權的區別是什么
2021-02-17一審承認的事實二審不承認怎么辦
2021-03-25單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18未取得產權的集資房離婚怎么分
2020-11-20房產抵押給個人還能查封嗎
2021-02-23無子女的離婚起訴書范文
2021-03-24單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27有買賣合同是否可以領取房產證
2021-02-25勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進行鑒證？應注意什么問題？
2020-12-26勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21實習協議包括哪幾部分
2021-01-27雇傭關系的賠償標準
2021-01-19用房屋擔保借款，是否享有抵押權
2021-02-23公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06