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寧波
企業是否可以代扣子女撫養費
吳某的要求合理合法嗎?首先要明確什么是克扣工資。所謂克扣工資，是指在正常條件下，勞動者按照企業有關規定或勞動合同約定，在單位時間內保質保量完成了生產任務，而企業卻未能足額支付給勞動者規定的工資報酬或借故不全部支付勞動者的工資，屬于非法行為。
非法扣除勞動者工資的一個顯著特點是，經營者按照自己的主觀意愿，在無正當理由和沒有經勞動者同意的前提下，不全部支付勞動者工資。而本案的情況并非如此。
第一，按照《婚姻法》第35條規定，由于婚姻案件引起的財產糾紛，負有義務的一方不執行人民法院判決和裁定時，他方當事人可以請求人民法院強制其履行自己應負的經濟義務。對拒不執行者，有關單位應負協助執行的責任。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協助執行法院的裁定，是依法履行自己的責任，是完全合法的。
第二，按照勞動部頒發的《工資支付暫行規定》等15條的規定，企業可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除，數額不超過本人工資的20%。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。
由此可見，吳某要求補發所扣工資的申訴是不成立的，應該及時足額支付女兒的撫養費，否則其所在單位有權依法從其工資中予以扣除。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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