在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同怎么計算經濟補償
一、解除勞動合同怎么計算經濟補償
依據我國相關法律的規定，用人單位解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年的，支付一個月工資作為補償，如果是違法解除的，支付二個月工資。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、解除勞動合同的形式
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年的，支付一個月工資作為補償，如果是違法解除的，支付二個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償的新標準是什么
2021-02-06拖欠農民工工資入刑
2021-02-05如何計算票據貼現利息
2020-12-05取保候審和監視居住的期限
2020-11-25離婚和財產分割的相關規定
2021-02-09怎樣通過申請支付令來要債
2021-02-15家暴打青紫是輕傷嗎
2021-02-20遺產非必須留給法定繼承人嗎
2021-03-16學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20房地產企業取得閑置資金利息怎么處理
2021-03-17單位集資房能否私下轉讓
2021-02-14人壽保險合同的條款的內容包括哪些
2020-12-04人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20土地出讓金誰來承擔
2020-12-20土地出讓方式有幾種
2020-11-10拆遷發生糾紛是否可行政訴訟
2020-12-20對拆遷補償方案有異議怎么辦
2021-01-14房改后產權人是個人的公房,遇到拆遷補償款全部歸個人所有嗎
2021-01-19拆遷獎勵是如何規定的嗎
2020-12-25