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寧波
懷孕曠工是否可以被辭退
懷孕曠工可不可以被辭退
《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
此外，《勞動合同法》第45條還特別規定，勞動合同期滿，有上述第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，如果單純僅是礦工的話無法達到辭退的程度。
四十二條?用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條?勞動合同的逾期終止
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
實際上從以上分析，我們可以看出雖然我國法律允許企業根據自己的情況，認定員工無力承擔職責或者違反規章制度進行辭退，但是懷孕職工的情況非常特殊曠工除非是時間較長，不然一般都不能夠辭退,?當然情況復雜的可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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