在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同空白給員工簽違法嗎
勞動合同空白給員工簽違法嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位給空白勞動合同給員工簽是屬于違法的行為，簽訂空白勞動合同可視為沒有簽訂勞動合同。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無效勞動合同主要表現
1、合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
2、意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。
3、內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規范、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。
4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。
5、訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位給空白勞動合同給員工簽是屬于違法的行為，簽訂空白勞動合同可視為沒有簽訂勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地評估機構該由誰挑選
2021-01-18監察人員能否進入強制措施場所取證
2021-03-07公證終止的情形有哪幾種
2021-02-03將分配的耕地作為宅基地建房,會被要求拆除嗎
2021-02-12職業病工廠要不要賠
2021-03-03強迫寫欠條如何取證
2021-01-25合同違約責任怎么寫
2021-02-07交通事故傷殘鑒定收費標準是什么
2021-03-11遺囑怎么寫法律才具有法律效力
2020-12-24如何調查老婆出軌證據
2020-12-27斷絕了父子關系還要給贍養費嗎
2021-03-12船舶修理受傷由哪個法院管轄
2021-01-25申請回避是指什么
2020-11-14房產繼承前調查要多久
2021-01-28母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08崗位變動員工是否要簽字
2021-01-23陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06可以投1年以內的短期交強險嗎
2021-01-17海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26國際貨物運輸保險合同的內容有哪些
2021-01-31