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寧波
工傷后勞動合同到期怎么辦,再次發生工傷有什么待遇
工傷后勞動合同到期怎么辦?
喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。按照工傷保險條例的規定：
1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至退休；
2、勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。
3、勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
再次發生工傷有什么待遇?
《工傷保險條例》第45條規定，職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
工傷職工再次發生工傷，與工傷職工工傷復發不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事故或患職業病，前次工傷事故造成的病情經治療并經勞動能力鑒定確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或患職業病，后者加劇了工傷職工的病情。這類人群在治療后，需經勞動能力鑒定委員會按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》重新評定傷殘等級。如果被重新確定傷殘等級，根據規定應當享受傷殘待遇的，就要按照新認定的傷殘等級享受相應的傷殘津貼待遇；如果根據規定不能享受傷殘待遇的，則不提供相應的傷殘津貼待遇。能夠享受傷殘津貼的，須為1—4級或多或少—6級傷殘的職工7—10級傷殘的職工不享受傷殘津貼。例如，某職工過去為8級傷殘，不享受傷殘津貼；但再次工傷，經重新鑒定為4級，他就可以享受傷殘津貼了。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，勞動者發生工傷之后是否與公司解除勞動合同，需要根據實際情況進行判斷，勞動者大部分喪失勞動能力的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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