工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦?

喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：

1、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；

2、勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

再次發(fā)生工傷有什么待遇?

《工傷保險(xiǎn)條例》第45條規(guī)定，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

工傷職工再次發(fā)生工傷，與工傷職工工傷復(fù)發(fā)不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事故或患職業(yè)病，前次工傷事故造成的病情經(jīng)治療并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)后，再次遭受工傷事故或患職業(yè)病，后者加劇了工傷職工的病情。這類人群在治療后，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》重新評(píng)定傷殘等級(jí)。如果被重新確定傷殘等級(jí)，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇的，就要按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的傷殘津貼待遇；如果根據(jù)規(guī)定不能享受傷殘待遇的，則不提供相應(yīng)的傷殘津貼待遇。能夠享受傷殘津貼的，須為1—4級(jí)或多或少—6級(jí)傷殘的職工7—10級(jí)傷殘的職工不享受傷殘津貼。例如，某職工過(guò)去為8級(jí)傷殘，不享受傷殘津貼；但再次工傷，經(jīng)重新鑒定為4級(jí)，他就可以享受傷殘津貼了。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后是否與公司解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻€有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。