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競業(yè)限制費用如何支付

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 82人看過

競業(yè)限制費用具體如何支付

1、(1)競業(yè)限制補償必須在解除或者終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，勞動者可以不履行競業(yè)限制的義務(wù);

(2)競業(yè)限制補償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付時間為每月一次，這樣才足以保障勞動者不因競業(yè)限制而影響其常態(tài)的生存條件;

(3)違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由約定。

2、一般來說，如果單位確實是額外支付的競業(yè)限制補償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應支付給勞動者的工資拆分成工資和競業(yè)限制補償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應屬無效。但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風險。

3、用人單位要求勞動者在離職后履行競業(yè)限制的義務(wù)，必須支付經(jīng)濟補償金，否則競業(yè)限制條款不生效，用人單位無權(quán)追究勞動者的違約責任或要求損害賠償。用人單位在協(xié)議中約定具體的競業(yè)限制補償金時，不應把員工保密費用錯誤地當成了競業(yè)限制補償金。

4、在單位給予競業(yè)禁止補償時，勞動者一般會忽略幾個問題。一方面，競業(yè)禁止補償必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競業(yè)禁止補償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

上述就是關(guān)于競業(yè)限制費用應該如何支付這一問題有關(guān)的法律法規(guī)了，我國的競業(yè)限制較嚴格，如果對于競業(yè)限制費用應該如何支付這一問題還想了解的更清楚的話，建議去咨詢一下更加專業(yè)的法律部門，或者及時詢問律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

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