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寧波
競業限制費用如何支付
競業限制費用具體如何支付
1、(1)競業限制補償必須在解除或者終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經濟補償的義務，勞動者可以不履行競業限制的義務;
(2)競業限制補償金必須在競業限制期限內支付，支付時間為每月一次，這樣才足以保障勞動者不因競業限制而影響其常態的生存條件;
(3)違約金數額法律未限制，由合同雙方自由約定。
2、一般來說，如果單位確實是額外支付的競業限制補償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應支付給勞動者的工資拆分成工資和競業限制補償金發放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應屬無效。但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩妥，以規避可能的法律風險。
3、用人單位要求勞動者在離職后履行競業限制的義務，必須支付經濟補償金，否則競業限制條款不生效，用人單位無權追究勞動者的違約責任或要求損害賠償。用人單位在協議中約定具體的競業限制補償金時，不應把員工保密費用錯誤地當成了競業限制補償金。
4、在單位給予競業禁止補償時，勞動者一般會忽略幾個問題。一方面，競業禁止補償必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競業禁止補償金必須在競業限制期限內支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
上述就是關于競業限制費用應該如何支付這一問題有關的法律法規了，我國的競業限制較嚴格，如果對于競業限制費用應該如何支付這一問題還想了解的更清楚的話，建議去咨詢一下更加專業的法律部門，或者及時詢問律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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