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學(xué)歷證明單位追究嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 125人看過(guò)

法律咨詢，請(qǐng)看案例假設(shè)

案例假設(shè)一：

一個(gè)人甲，去用人單位應(yīng)聘，由于學(xué)歷要求不夠，于是采取學(xué)歷造假的手段，同時(shí)也憑借自己在這方面的知識(shí)能力獲得了這個(gè)工作。并在工作中，通過(guò)公司的各種學(xué)習(xí)資源與實(shí)踐機(jī)會(huì)不斷提升自身能力，獲取知識(shí)，并為公司創(chuàng)造很多收益，同時(shí)自己也獲得很豐厚收入。

那么請(qǐng)問(wèn)：

1.在用人單位不追究假學(xué)歷時(shí)，其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?

2.在用人單位追究假學(xué)歷時(shí)，其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?

3.其后來(lái)在用人單位獲得的知識(shí)及技術(shù)能力是否合法?是否應(yīng)當(dāng)剝奪?如何剝奪?以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男问竭€是勞動(dòng)償還?

產(chǎn)生疑問(wèn)的原因：其后來(lái)獲得的知識(shí)以及收入，其實(shí)是基于當(dāng)初那個(gè)造假的學(xué)歷而得來(lái)的，但是這些的獲得也與其自身的勞動(dòng)付出有關(guān)系，所以不知道對(duì)于其收入如何處理?而且獲得的知識(shí)及技術(shù)就更難判斷合法性，也更難處理?

4.如果用人單位出面說(shuō)明聘用這個(gè)人并不是完全基于那張學(xué)歷證明，結(jié)果會(huì)有什么不同?

張家界律師解答：

通過(guò)閱讀你的材料，結(jié)合中國(guó)法律，給你一家法律意見(jiàn)：

第一、你收入合法。盡管放心。更不會(huì)出現(xiàn)剝奪的情形;

第二、單位追究的你責(zé)任，無(wú)非就是你提供虛假的學(xué)歷證明。只有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。別的權(quán)利沒(méi)有，更別說(shuō)扣除你的工資;

第三、單位日后獲得專利技術(shù)，不應(yīng)剝奪沒(méi)問(wèn)題!不可以剝奪。因?yàn)橹R(shí)技術(shù)并非以學(xué)歷真假我i額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的;

第四、單位無(wú)需出具證明。專利技術(shù)永遠(yuǎn)屬于你或者單位的。盡可放心。

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