一、疫情期間保姆不上班要發(fā)工資嗎

在疫情期間，由于保姆受到交通、管控等原因，沒有實際在您家里提供服務(wù)，此期間是否支付給保姆薪酬，應(yīng)該以您在用工時與保姆口頭或書面約定為依據(jù)，如約定了按日(天)支付，就按實際提供服務(wù)天數(shù)支付，那么沒有實際提供服務(wù)的時間，您就當然不必向保姆支付薪酬，這是按約定履行，法律沒有強制性規(guī)定。

疫期間員工的工資核算標準將嚴格按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行。

如果是通過家政公司找到保姆，家政公司并不對保姆進行管理，僅起中介公司作用，從中收取中介費，保姆的服務(wù)內(nèi)容和薪酬等均由保姆和您協(xié)商確定，并由您直接支付給保姆薪酬。保姆與家政公司之間并不構(gòu)成勞動用工關(guān)系，也不用和家政公司簽訂合同。如何支付薪酬，與第一類同樣，依據(jù)雙方約定解決。

二、派遣工疫情期間有工資嗎

派遣工疫情期間有工資。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等;第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第63條規(guī)定，用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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