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無照經營拖欠工資怎么辦
無照經營拖欠工資怎么辦
無證經營的單位是不具有用人單位主體資格，所以拖欠勞動報酬的是屬于民事糾紛，適用民事訴訟法的規定，當事人可向法院提起訴訟維權。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁
建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發放工資日期推遲半個月不發，并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，無證經營的單位是不具有用人單位主體資格，所以拖欠勞動報酬的是屬于民事糾紛，適用民事訴訟法的規定，當事人可向法院提起訴訟維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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