在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職月工資按天還是按月算
離職月工資按天還是按月算
勞動者個人原因辭職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
離職后最晚什么時候發工資
勞動法并沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。各地有規定的，依其規定。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協商無果后可以向勞動部門尋求幫助。
《勞動法》：第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
以上就是律霸網小編為大家帶來的勞動知識。用人單位因為員工離職時發放工資，應按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行工資的計算。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯系我們法律網平臺的律師，由他們為您進行更優質的服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現為山東滕州滕國律師事務所執業律師，經驗豐富。執業以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現為十余家企事業單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
學校和老師侵犯學生權利的體現有哪些
2021-03-11逃稅罪認定和處罰是怎么規定的
2020-12-16職工與用人單位發生糾紛怎么處理
2020-12-16要怎么寫追討個人債務授權委托書
2021-02-28買地鐵房的注意事項
2020-12-07如何書寫遺囑
2021-01-09被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11產品責任案件中生產者與銷售者之間如何承擔責任
2020-12-31事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19保險中的多買與少買的含義
2021-02-03網上投保意外險為什么得不到賠償
2020-12-23對保險代理人保險經紀人的禁止行為有哪些規定
2020-12-31關于保險受益人的順序
2021-02-03劃撥土地須經過哪些轉讓程序
2020-12-13外嫁女、外來媳婦應不應該得到拆遷補償
2020-11-11拆遷商鋪房租怎么賠償
2020-11-26以舊城改造名義違法拆遷,如何維權
2021-03-15拆遷開始了，律師教你“四不”原則
2021-01-20最高人民法院行政審判庭關于農村集體土地征用后地上房屋拆遷補償有關問題的答復
2021-01-21長沙征地公告:天心區西文廟坪周邊地塊棚戶區改造
2020-11-26