在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經理以上沒有加班費合法嗎
經理以上沒有加班費合法嗎
經理加班沒有加班費肯定是不合法的，我國勞動法規定，用人單位延長勞動者工作時間的，要依據一定的標準支付加班費用。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者是否有權拒絕加班
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;
二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，經理加班沒有加班費肯定是不合法的，我國勞動法規定，用人單位延長勞動者工作時間的，要依據一定的標準支付加班費用。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標注冊中共同申請的代表人應如何確定
2021-02-02喪葬費、死亡撫恤金能否作為遺產繼承
2021-02-14按揭房能否轉讓……. 師福東律師
2020-12-16公司調動職位要出具什么文件
2021-02-02競業限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24建筑工程質量保險合同中權利轉讓的問題有哪些
2021-03-22保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19人身保險內容有哪些
2020-12-04同一被保險人兩車互撞應如何處理
2021-03-04保險期間屆滿后能否解除合同
2020-12-31100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30購買交通保險應注意什么
2021-01-08出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13如果發生保險糾紛時應怎么辦
2020-12-10保險的含義是什么
2021-02-06預定死亡率 Expected mortality
2021-01-04出讓土地怎么交土地增值稅
2021-01-19劃撥土地可以辦理他項權證嗎
2020-12-31拆遷房辦理房產證時能否改名
2021-03-12在拆遷補償方案中都包括什么內容
2020-12-20