在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費不合法怎么賠償
加班費不合法怎么賠償
依據我國勞動法的規定，用人單位給勞動者的加班費不合法的，勞動者可以向勞動部門投訴，而賠償一般是按對勞動者造成實際損失賠償。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
支付加班費的具體標準
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，用人單位給勞動者的加班費不合法的，勞動者可以向勞動部門投訴，而賠償一般是按對勞動者造成實際損失賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新婚姻法規定婚后財產如何處置
2020-12-29法院和檢察院的職責是什么
2020-11-20行政案件偵查期間可以聘請律師嗎
2020-12-14交通事故警察開的認定書多長時間有效
2020-11-19民事訴訟中法院應當再審的情形有哪些
2021-02-16關于企業股份制改造
2020-11-17探視權怎么行使,一方不履行協助實現探視權怎么辦
2021-01-15為干涉婚姻自由拘禁他人怎么定罪
2020-12-12撫養費強制執行申請書模板
2021-02-26業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13協議離婚的手續是什么
2021-02-17按揭房注銷抵押登記要多久
2020-11-11個人產權的住房能否被強制拆遷
2021-01-16調崗降薪合理嗎？
2021-01-26調解協議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-16保證保險的分類有哪些
2021-02-14繳費期對保單利益有影響嗎
2021-02-18車險拒賠能申訴嗎
2020-12-04關于機動地承包的法律規定是什么
2021-03-01