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寧波
離職最后一個月工資怎么算
一、勞動合同法最后一個月工資怎么算
勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、員工怎樣才能提前離職
1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應該一式兩份，公司與員工各執一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。
3、索要離職證明書。
三、正式員工離職手續辦理流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
綜上所述就是律霸網小編給大家帶來的有關在我們的現實生活中我們的員工離職最后一個月工資應該怎么算的一些相關資料，通過以上資料我們可以知道員工在公司離職最后一個月的工資怎么算，這個是需要看具體是什么原因導致的員工離職，不同的原因是根據不同的程序辦理的。如果大家還有什么疑問想進行法律咨詢，小編建議大家可以咨詢律霸網，希望會對大家有所幫助。
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