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離職最后一個月工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 213人看過

一、勞動合同法最后一個月工資怎么算

勞動者辭職的，工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

二、員工怎樣才能提前離職

1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

2、進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、索要離職證明書。

三、正式員工離職手續(xù)辦理流程

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

綜上所述就是律霸網(wǎng)小編給大家?guī)淼挠嘘P(guān)在我們的現(xiàn)實生活中我們的員工離職最后一個月工資應(yīng)該怎么算的一些相關(guān)資料，通過以上資料我們可以知道員工在公司離職最后一個月的工資怎么算，這個是需要看具體是什么原因?qū)е碌膯T工離職，不同的原因是根據(jù)不同的程序辦理的。如果大家還有什么疑問想進行法律咨詢，小編建議大家可以咨詢律霸網(wǎng)，希望會對大家有所幫助。

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