星期天值班算加班嗎

對(duì)于值班算不算加班，法律上無(wú)明確界定，在《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定中，無(wú)值班這個(gè)概念。理論界有爭(zhēng)議，主要是：

一種意見認(rèn)為值班與加班的區(qū)別在于工作內(nèi)容與平日工作內(nèi)容是否有差異，“值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班”，不是為完成生產(chǎn)任務(wù)的加班。因此，不能享受勞動(dòng)法上雙倍的工資;另一種意見認(rèn)為值班與加班在本質(zhì)上沒有差別，都是犧牲了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工資時(shí)間。因此單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對(duì)的，應(yīng)該按照勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間享受雙倍的工資待遇規(guī)定執(zhí)行。

每周工作六天算不算加班

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。”每周按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時(shí)間。假設(shè)勞動(dòng)者每天工作六小時(shí)，那么每周工作時(shí)間未超過(guò)四十小時(shí)，則不發(fā)生加班費(fèi)用的問(wèn)題;但如果勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，那么每周多出的八小時(shí)就應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。

如果每日工作不超過(guò)八小時(shí)，計(jì)算方式按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”如果不僅每周工作六天，同時(shí)工作日也存在延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題的，那么計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條第一款：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。”

按照上述計(jì)算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說(shuō)計(jì)算在基本工資以內(nèi)。現(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計(jì)算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法利益，如當(dāng)初勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班費(fèi)用作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬單獨(dú)計(jì)算、列項(xiàng)，寫入工資表里。

星期天值班算加班嗎?在星期天的時(shí)候工作并不一定算加班，符合加班的條件才能夠依法領(lǐng)取加班費(fèi)，勞動(dòng)者要能夠予以區(qū)分。對(duì)星期天值班、加班等等方面的內(nèi)容需要進(jìn)一步的區(qū)分開來(lái)的時(shí)候，當(dāng)事人可以通過(guò)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。