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寧波
星期天值班算不算加班
星期天值班算加班嗎
對于值班算不算加班，法律上無明確界定，在《勞動法》等相關規定中，無值班這個概念。理論界有爭議，主要是：
一種意見認為值班與加班的區別在于工作內容與平日工作內容是否有差異，“值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班”，不是為完成生產任務的加班。因此，不能享受勞動法上雙倍的工資;另一種意見認為值班與加班在本質上沒有差別，都是犧牲了勞動者的休息時間，延長了勞動者的工資時間。因此單位在節假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對的，應該按照勞動法關于加班時間享受雙倍的工資待遇規定執行。
每周工作六天算不算加班
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。”每周按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時間。假設勞動者每天工作六小時，那么每周工作時間未超過四十小時，則不發生加班費用的問題;但如果勞動者每天工作八小時，那么每周多出的八小時就應當作為加班時間計算加班費用。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那么計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”
按照上述計算方法，如果確實存在加班情況，那么要確定加班的費用是否可以如事件中的用人單位所說計算在基本工資以內。現在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內而不單獨列出，事實上這種操作方式是不規范的，可能會損害到勞動者的合法利益，如當初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發放方式，那么公司在發放工資時，應當將勞動者的加班費用作為延長工作時間的工資報酬單獨計算、列項，寫入工資表里。
星期天值班算加班嗎?在星期天的時候工作并不一定算加班，符合加班的條件才能夠依法領取加班費，勞動者要能夠予以區分。對星期天值班、加班等等方面的內容需要進一步的區分開來的時候，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
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