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寧波
勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間嗎？
一、勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間嗎?
1、勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間，勞動合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個月。勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準，為維護合法權益，最好先訂立合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、合同生效后又簽訂補充協議有法律效力嗎
1、只要不違反法律的禁止性和限制性規定，且充分尊重當事人雙方的意思自治，協議內容合法有效的話，補充協議與主合同的效力是同等的。
2、在補充協議與主合同發生沖突時，視為對主合同的變更或撤消，其效力優于主合同。即補充合同中與主合同相沖突的條款，補充協議的條款優先適用。
3、雙方需要在補充協議中明確補充原合同的效力范圍，明確補充主合同是在原來的范圍之內生效還是有所變動、如何變動等。
4、補充協議是以主合同的成立和有效為前提的，如果欠缺主合同成立的必備條件和必要條款，或者主合同被確認無效或者被撤銷，就沒有簽訂補充協議的必要了。
勞動關系建立的時間一般以合同簽署之日為準，但是職場之中，也存在著事實勞動關系，故此并不能說沒有簽署勞動合同就代表著勞動關系不存在。但若是單位不讓簽的，職員可以辭職，并請求賠償。若職員不讓簽，那么單位可以辭退職員，并且不需要支付賠償金。
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