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寧波
合同法規定員工罷工如何處理
合同法規定員工罷工如何處理
員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。
罷工其實只是勞動者維護自身合法權益的一種方式，有的國家還會專門賦予罷工權，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷工是不會受到行政處罰的，除非是打著罷工的名譽，進行非法游行。
《勞動合同法》
第三十二條?勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條?第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律并沒有嚴格禁止，不允許工人進行罷工，而機關單位也不能因為工人罷工給企業帶來的損失而將工人罷工認定為是違法犯罪,?雙方應該如何和平的通過調解以及協商解決問題,?如果無法協商的可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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