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沒有提前三十天辭職能拿到工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 497人看過

一、沒有提前三十天辭職能拿到工資嗎

勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、是否會有工資呢

公司以沒有提前書面通知辭職為由，要求勞動者支付違約金沒有法律依據(jù)。

1、根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只能在以下兩種情況下要求勞動者支付違約金：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期，勞動者違反服務期約定的。

（2）用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

2、公司可以要求勞動者賠償沒有提前1個月通知給公司造成的經(jīng)濟損失如果勞動者沒有提前1個月書面通知公司辭職，確實給公司造成了損失，公司可以要求勞動者進行賠償，但不能直接扣除勞動者的工資報酬。現(xiàn)在的問題是，可能你提前離職造成工作交接的問題，不過他們也難以證明損失的額度，所以盡量協(xié)商解決吧，適當讓步爭取和解，畢竟是自己無理在先。所以在很多情況視具體問題具體分析的，要根據(jù)公司來定，以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)知識了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。

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