合同解除些什么手續(xù)
(一)按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
(二)進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。
(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):
1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、工作、業(yè)務(wù)的交接。
3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。
對(duì)于這個(gè)問題大家看完本文之后都清楚了吧,這也是實(shí)際中我們需要清楚的一點(diǎn),才能更好的進(jìn)行合同解除,并且在法律上也是合法的。這就要大家提前準(zhǔn)備好相應(yīng)的手續(xù),大家都清楚了吧。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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