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寧波
企業拖欠工資,員工能否要求經濟補償金
企業拖欠工資，員工能否要求經濟補償金
企業拖欠工資的，勞動者可以要求經濟賠償，而不是經濟補償。
根據《勞動合同法》第八十五條第一款規定：“用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（已經失效）規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
以案說法：
2004年7月，孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動合同》，孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月，單位未向孫先生支付工資，理由是經營出現嚴重困難。
2007年4月，在公司向孫先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后，孫先生向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結束期間的工資，并支付2006年4月至今拖欠工資25%的經濟補償金，并要求信息公司提供在公司工作兩年內的工資支付明細表。信息公司雖承認拖欠孫先生工資這一事實，但稱事先已告訴了孫先生單位經營嚴重困難，已履行了告知義務，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向孫先生支付經濟補償金。
本案孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經濟補償金，而公司并不能以資金周轉不開，而拖欠員工工資。
孫先生可與用人單位協商;協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金;或直接向當地法院申請支付令;也可向法院起訴要求其支付經濟補償金。
若用人單位拖欠工資情節嚴重，孫先生可向公安控告其拒不支付勞動報酬罪。
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