補(bǔ)休是否可以代替加班工資
在現(xiàn)實(shí)生活中,大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi),但實(shí)際上依照法律規(guī)定,用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外,在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。
《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
據(jù)此,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是,對(duì)于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班,就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資,用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
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