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補(bǔ)休是否可以代替加班工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 976人看過(guò)

補(bǔ)休是否可以代替加班工資

在現(xiàn)實(shí)生活中,大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi),但實(shí)際上依照法律規(guī)定,用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外,在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

據(jù)此,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是,對(duì)于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班,就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資,用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。

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李先鵬律師,山東春水律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,畢業(yè)于高等法律院校,具有深厚扎實(shí)的法律知識(shí)和優(yōu)良的法律素養(yǎng),在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn),以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨,實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難,贏得廣大客戶(hù)一致好評(píng)。電話:18206483063。

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