一、離職要提前一個(gè)月，否則扣一個(gè)月工資，合法嗎?

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。

即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。勞動(dòng)合同條款無(wú)效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、員工未辦理離職手續(xù)，工資還要發(fā)放嗎?

如果因?yàn)閱T工沒有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。

三、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎?

勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

至于公司提出的招到人后才同意辭職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)算工資離職。如果公司仍然不按法律規(guī)定足額支付工資的，可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障服務(wù)所反映情況或向本市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

四、勞動(dòng)者在試用期離職，有沒有工資的?

在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、實(shí)習(xí)期離職有工資嗎?

勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發(fā)放工資的。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職，可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資，公司不同意的話就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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