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寧波
試用期工資是正式工資的多少
試用期工資是正式工資的多少
《勞動合同法》對試用期的工資規定如下：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
試用期內辭職，工資會馬上發嗎
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
職工在試用期內辭職的，應該在辦理離職手續、解除勞動關系時結清工資。
另外應注意，根據《勞動合同法》的規定，職工在試用期內辭職的，應該提前3天通知用人單位。
以上，就是律霸網小編整理的資料的全部內容，勞動者在試用期的工資優先參考與用人單位的約定，沒有約定的，參照集體合同或同崗位職工工資標準發放。對此如果還有其他疑問的，歡迎來律霸網進行律師咨詢。
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